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Título
Text copied to clipboard!Diretor de Aprendizagem
Descrição
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Estamos à procura de um Diretor de Aprendizagem altamente qualificado e motivado para liderar a estratégia de desenvolvimento de talentos e aprendizagem organizacional. Este profissional será responsável por criar, implementar e supervisionar programas de aprendizagem que promovam o crescimento contínuo dos colaboradores, alinhando as iniciativas de desenvolvimento com os objetivos estratégicos da organização.
O Diretor de Aprendizagem atuará como um parceiro estratégico das lideranças, identificando lacunas de competências, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e garantindo que os programas de treinamento sejam eficazes, inovadores e mensuráveis. Este papel exige uma combinação de visão estratégica, habilidades de liderança e profundo conhecimento em metodologias de aprendizagem, tecnologias educacionais e gestão de mudanças.
Além disso, o profissional deverá liderar uma equipe de especialistas em aprendizagem e desenvolvimento, colaborando com diferentes departamentos para garantir que as necessidades de capacitação sejam atendidas de forma eficaz. Será também responsável por avaliar o impacto dos programas de aprendizagem, utilizando métricas e indicadores de desempenho para promover melhorias contínuas.
O candidato ideal terá experiência comprovada em cargos de liderança na área de aprendizagem e desenvolvimento, excelente capacidade de comunicação, pensamento analítico e habilidades interpessoais. É essencial ter familiaridade com plataformas de gestão de aprendizagem (LMS), metodologias de aprendizagem híbrida e estratégias de engajamento de adultos.
Se você é apaixonado por promover o crescimento profissional, desenvolver talentos e transformar a cultura organizacional por meio da aprendizagem, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar a estratégia de aprendizagem da organização
- Liderar a equipe de aprendizagem e desenvolvimento
- Identificar necessidades de capacitação em todos os níveis da empresa
- Projetar programas de treinamento eficazes e inovadores
- Avaliar o impacto dos programas de aprendizagem com base em métricas
- Colaborar com líderes de diferentes áreas para alinhar iniciativas de desenvolvimento
- Gerenciar o orçamento da área de aprendizagem
- Selecionar e implementar tecnologias educacionais adequadas
- Promover uma cultura de aprendizagem contínua
- Garantir conformidade com políticas e regulamentações de treinamento
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Educação ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou similar
- Experiência mínima de 8 anos em aprendizagem e desenvolvimento
- Experiência comprovada em cargos de liderança
- Conhecimento avançado em plataformas LMS e tecnologias educacionais
- Habilidade para liderar equipes multidisciplinares
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação
- Capacidade analítica para mensurar resultados de aprendizagem
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos
- Inglês avançado será considerado um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência em liderar equipes de aprendizagem?
- Quais metodologias de ensino você já implementou com sucesso?
- Como você mede o sucesso de um programa de treinamento?
- Já trabalhou com plataformas LMS? Quais?
- Como você lida com resistência à mudança em programas de capacitação?
- Você tem experiência em alinhar estratégias de aprendizagem com objetivos de negócios?
- Qual foi o maior desafio que enfrentou em um projeto de desenvolvimento de talentos?
- Como você promove uma cultura de aprendizagem contínua?
- Você já gerenciou orçamentos para programas de treinamento?
- Quais indicadores você utiliza para avaliar a eficácia de treinamentos?
